De la norma a la nómina real. En noviembre informamos del acuerdo estatal que fijaba una subida retributiva para el personal empleado público y el abono de atrasos, advirtiendo ya entonces que la fecha exacta de aplicación podía variar según cada administración por motivos de tramitación, negociación y gestión de nóminas.
Hoy, a 3 de febrero de 2026, desde SEPMA publicamos un primer balance provincial elaborado con la información trasladada por nuestras secciones sindicales en distintas entidades locales. El resultado confirma lo que venimos denunciando: la subida es obligatoria, pero su implantación está siendo desigual en plazos, especialmente en el ámbito local.
Qué se aprobó y por qué los plazos no son iguales
El marco estatal quedó fijado en el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, que establece: +2,5% para 2025 con efectos desde el 1 de enero de 2025 y +1,5% para 2026 con efectos desde el 1 de enero de 2026, además de un 0,5% adicional para 2026 si se cumple la condición ligada al IPC.
Ahora bien, el propio esquema estatal prevé que cada administración autonómica o local establezca su calendario de abono de importes y atrasos en su ámbito de negociación, con posibilidad incluso de distribuir el abono de atrasos de 2025 durante 2026–2028 (o hacerlo efectivo en diciembre de 2025). Esto explica la disparidad que vemos entre ayuntamientos y entes locales.
En paralelo, el Gobierno señaló públicamente que “la cantidad vincula a todas, la forma de pago dependerá de lo que cada administración acuerde” con la representación sindical, reforzando que el cómo y cuándo se materializa en nómina puede variar aunque el incremento esté fijado.
Balance provincial: así va la aplicación en Málaga, administración a administración
Con la información recabada por nuestras secciones, la foto provincial es la siguiente:
En la Diputación Provincial de Málaga, la subida quedó aprobada en la MGN de enero y se hace efectiva con atrasos en la nómina de febrero, con previsión de nómina ya normalizada en marzo, incorporando la subida de forma ordinaria.
En Marbella, los atrasos se abonaron en diciembre, mientras que en Estepona se han abonado en enero. En el Ayuntamiento de Málaga, la subida ya está aplicada y los atrasos han sido abonados al conjunto del personal.
En el caso de Acosol, el pago de atrasos se realizó antes de final de año. En Limasam, se abonaron en enero.
En Patronato Provincial de Recaudación, en diciembre se pagaron los atrasos y el 2,5% quedó ya incorporado a la nómina; desde enero figura aplicado el 1,5% adicional.
En Cártama, los atrasos se negociaron para abonarse en la nómina de febrero. Según la sección, en diciembre ya se incluyó el 2,5% en nómina y, a partir de enero, el 1,5%.
Por último, en IMV se nos traslada que el pago de atrasos está previsto para abril.
Lectura sindical: avances, pero desigualdad que no es aceptable
Este balance confirma que la provincia avanza, sí, pero a dos velocidades: hay entidades que regularizaron pronto y otras que siguen desplazando atrasos a meses posteriores. Esa desigualdad, además, está ocurriendo en muchos territorios y el mundo local aparece como el espacio donde más se “descuadra” el calendario.
Desde el punto de vista de la plantilla, el mensaje es claro: la subida no es un “extra” opcional, es retribución consolidable con efectos fijados; y los atrasos, cuando se demoran, deben abonarse de forma completa, transparente y sin errores.
Lo que exigimos desde SEPMA
- Calendario por escrito en cada entidad (fecha de regularización y fecha de abono de atrasos).
- Negociación real donde aún se esté “posponiendo” sin compromiso firme.
- Transparencia en nómina: conceptos claros (subida 2025, atrasos 2025, subida 2026) y periodo liquidado.
- Corrección de incidencias: si hay diferencias en atrasos, trienios, productividad u otros complementos afectados, solución rápida y sin obligar a reclamaciones individuales.
Si en tu administración aún no se ha aplicado
Si trabajas en una administración local de la provincia que todavía no ha abonado atrasos o no ha regularizado plenamente la subida, te animamos a trasladar a tu sección sindical:
- fecha prevista (si existe),
- si hay acuerdo de mesa/órgano competente,
- si hay incidencias detectadas en nómina.
Seguiremos actualizando este balance provincial conforme entren nuevos datos y, donde haya retrasos injustificados, daremos la batalla sindical para cerrarlos con fechas y garantías.
Comunicaciones SEPMA
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