SEPMA Marbella

A comienzos de 2019 se dan dos circunstancias relevantes:  un grupo de dirigentes del sector local, abandonan su organización sindical  e impulsan la creación de un nuevo sindicato cuyo ámbito de actuación es el sector local.

Por otra parte, en Marbella, los sindicatos con representación firman una serie de acuerdos con la Corporación que, a la postre, va a significar un enfrentamiento entre diferentes colectivos de la plantilla.

En el sector de limpieza, una bolsa de trabajadores legítima (en palabras del TSJA), queda desplazada para iniciar el equipo de gobierno una catarata de contrataciones de ciudadanos afines a partidos políticos y familiares de dirigentes sindicales. Estos trabajadores, de manera legítima, denuncian en los juzgados por fraude en la contratación, obteniendo la condición de indefinidos no fijos y desplazando en derechos a dicha “bolsa legítima” con compañeros/as que llevaban más de diez años en esa bolsa. Es significativo que desde, organizaciones sindicales mayoritarias, se interpusiera un conflicto colectivo y no se comunicase dicha circunstancia (ni la propia empresa) a los diferentes Juzgados que paralizaron sus fallos a la espera del resultado del conflicto que, finalmente, consideró no ajustadas a Derecho, esas contrataciones por incumplimiento de los acuerdos en vigor. Llama la atención que en todas las demandas los/as trabajadores/as expresaran que demandaban por consejo de un sindicato mayoritario.

Tras verse desplazados los empleados de la bolsa “legítima”, se nos pide la correspondiente ayuda, sin que ya hubiese tiempo para acciones en las jurisdicciones social y contencioso-administrativa, por lo que se inicia un procedimiento penal. De forma incongruente, el juez instructor considera, ciertas, las declaraciones de un alto cargo municipal que testifica en sede judicial que en el proceso de contratación han participado todos los sindicatos del Ayuntamiento, sin admitir prueba en contrario, ni tener en cuenta que, las normas administrativas impiden la presencia en los Tribunales de selección de personas en representación de nadie. Familiares de miembros del Tribunal son contratados, aunque en sede judicial el juez da por bueno que se abstuvieron de opinar en dichos casos (sólo por el testimonio verbal), de la misma forma que da por válida la explicación de que en el Ayuntamiento hay diferentes tipos de operarios/as (algo que el propio convenio niega). 

Tras desestimarse la querella, SEPMA obtiene representación en el comité de empresa e inicia, tras contactar con el abogado Javier Arauz, un proceso de concienciación sobre las situaciones de abuso de temporalidad que el derecho europeo sanciona con medidas disuasorias y en Estados como Italia, Grecia y Portugal se compensa con la fijeza del personal en abuso, convirtiéndose en la provincia como un referente en dicha lucha, mediante la organización de manifestaciones, concentraciones, caravanas de vehículos, etc., mientras el resto de organizaciones mantiene una actitud indiferente ante la precariedad laboral de los/as afectados/as.

SEPMA  inicia  también una  campaña  en Marbella que  logra  como  resultado  que  el  Pleno Municipal apruebe una moción institucional acordando la adopción de medidas favorables al personal que se encuentre en dicha situación de abuso, reforzada con un acto inmediatamente después del citado letrado Javier Arauz, organizado por SEPMA, que atrae al Palacio de Congresos cientos de trabajadores en busca de información.

En estos momentos, estamos a la espera de un proceso judicial sobre las últimas elecciones por no facilitar calendario a nuestra organización, confiados en volver a estar presente en los órganos de representación.

Para contactar con la sección sindical, pueden dirigirse a los/as siguientes delegados/as:

• Alejandro Ávila 
• Ángeles Román
• Sergio Ruiz
• Anabel Rodríguez Urda

A través del correo marbella@sepma.es

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