La concentración celebrada el pasado 24 de septiembre ante la Representación de la Comisión Europea en Madrid volvió a situar el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas españolas en el centro del debate. Durante la movilización, representantes de los colectivos afectados mantuvieron una reunión con responsables de la institución europea para reclamar avances en el procedimiento de infracción contra España y una respuesta efectiva para quienes llevan años padeciendo esta situación.
El pasado 24 de septiembre de 2026, empleados y empleadas públicos temporales procedentes de distintos colectivos se concentraron ante la sede de la Representación de la Comisión Europea en España, en el Paseo de la Castellana de Madrid, para exigir medidas frente al abuso de temporalidad en el empleo público.
La movilización, impulsada por la Coalición Líneas Rojas Innegociables contra el abuso de la temporalidad, que agrupa a más de medio centenar de organizaciones, sindicatos, asociaciones y plataformas, tuvo una reivindicación central: que la Comisión Europea continúe avanzando en el procedimiento abierto contra España y valore su remisión al Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
Durante la concentración pudieron verse pancartas con mensajes como “No somos plazas, somos personas” o referencias a trabajadores que acumulan numerosos años en situación temporal, reflejando una realidad que va mucho más allá de cifras, porcentajes y procedimientos administrativos.
Una reunión con la Comisión Europea en plena concentración
Uno de los acontecimientos más relevantes de la jornada se produjo mientras se desarrollaba la protesta.
Una delegación de los colectivos afectados mantuvo una reunión con Eduardo Gómez, consejero económico de la Representación de la Comisión Europea en España, para trasladarle directamente sus reivindicaciones y conocer la situación del procedimiento europeo.
Tras el encuentro, la Coalición manifestó que la Comisión Europea no había concedido al Gobierno español la ampliación de plazo hasta marzo de 2027 solicitada para abordar esta problemática y que el procedimiento continuaba su tramitación.
Esta información ha sido recogida posteriormente por distintos medios de comunicación. No obstante, debe precisarse que se trata de la información trasladada públicamente por los representantes de la Coalición después de la reunión con la institución europea.
Según el relato de los colectivos participantes en la reunión, la Comisión estaría estudiando la documentación remitida por España antes de decidir los siguientes pasos del procedimiento.
España, bajo un procedimiento de infracción europeo
La movilización del 24 de septiembre no se produce de manera aislada.
El pasado 29 de abril de 2026, la propia Comisión Europea anunció oficialmente el envío a España de un dictamen motivado dentro del procedimiento de infracción INFR(2014)4334, relacionado con la protección frente al uso abusivo de contratos sucesivos de duración determinada en el sector público.
La Comisión señaló expresamente que la normativa de la Unión Europea exige a los Estados miembros disponer de medidas destinadas a prevenir y, cuando se produzca, sancionar el abuso derivado de la utilización sucesiva de relaciones laborales temporales.
En su comunicación oficial, Bruselas consideró que las explicaciones ofrecidas por España seguían siendo insuficientes y concedió un plazo de dos meses para responder y adoptar las medidas necesarias. La Comisión advirtió además de que, si España no daba una respuesta adecuada, podría optar por remitir el asunto al Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Este procedimiento constituye precisamente uno de los principales motivos por los que los colectivos afectados decidieron concentrarse ante la sede de la Comisión Europea.
La petición: que Europa dé el siguiente paso
Los colectivos reunidos en Madrid reclamaron que el procedimiento de infracción no quede nuevamente paralizado y que, si la Comisión considera que España continúa incumpliendo las obligaciones derivadas del Derecho de la Unión, el expediente sea llevado ante el TJUE.
Antes de la movilización, la Coalición había solicitado expresamente que se avanzara en el procedimiento de infracción y que se exigiera una solución que contemplara también a las personas que han padecido durante años el abuso de temporalidad.
La protesta coincidió, además, con las reuniones previstas entre el Ministerio competente en Función Pública, las comunidades autónomas y la Federación Española de Municipios y Provincias para abordar la problemática del empleo público temporal.
Una reivindicación que consigue repercusión nacional
La concentración consiguió también uno de los objetivos fundamentales de cualquier movilización sindical: hacer visible el problema.
La protesta y la reunión mantenida con representantes de la Comisión Europea fueron recogidas por distintos medios de comunicación nacionales y agencias de información, situando nuevamente la situación del personal temporal de las Administraciones Públicas en la actualidad informativa.
La imagen de empleados públicos reclamando una respuesta ante las puertas de la institución europea evidencia que el conflicto continúa abierto y que las personas afectadas siguen exigiendo una solución.
SEPMA: seguir dando voz a quienes esperan una solución
Desde SEPMA, Sindicato de Empleados y Empleadas Públicos de Málaga, respaldamos y difundimos previamente esta movilización porque consideramos imprescindible mantener visible la situación de quienes llevan años trabajando para las Administraciones Públicas bajo relaciones temporales prolongadas.
Ahora, una vez celebrada la concentración, reiteramos la necesidad de que las instituciones competentes afronten esta problemática con soluciones jurídicamente eficaces, respetuosas con el Derecho de la Unión Europea y que tengan en cuenta a las personas que han sufrido el abuso de temporalidad.
Detrás de cada expediente hay trabajadores y trabajadoras.
Detrás de cada plaza hay años de servicio público.
Y detrás de esta reivindicación existen personas que llevan demasiado tiempo esperando una respuesta.
La concentración de Madrid ha vuelto a demostrar que el problema del abuso de temporalidad en el empleo público continúa vivo y que los afectados están dispuestos a seguir haciéndose escuchar tanto en España como ante las instituciones europeas.
Desde SEPMA seguiremos informando sobre cualquier avance que se produzca en el procedimiento europeo y sobre las decisiones que puedan afectar al personal temporal de nuestras Administraciones Públicas.
SEPMA – Sindicato de Empleados y Empleadas Públicos de Málaga
Desde SEPMA defendemos los derechos laborales y profesionales de los empleados y empleadas públicos y ofrecemos información sobre empleo público, función pública, negociación colectiva, derechos sindicales y normativa que afecta al personal de las Administraciones Públicas.
Jésica Perez