En línea con su compromiso de informar y defender los derechos de las personas empleadas públicas, SEPMA difunde el reciente análisis jurídico y sindical elaborado por la Agrupación de Interinos/as, titulado “Propuesta normativa del Gobierno de España: un análisis de su ineficacia y desalineación con el Derecho de la Unión Europea”.
Este documento examina en profundidad la propuesta de reforma para reducir la temporalidad en el empleo público, advirtiendo que el texto presentado por el Gobierno no cumple los requisitos de sanción frente al fraude de ley ni se ajusta al marco europeo.
Un informe que refuerza la necesidad de una reforma real
Entre los principales argumentos destacados por la Agrupación de Interinos/as:
- La reforma mantiene el uso estructural del personal temporal, sin garantizar la cobertura real de plazas.
- Se contempla el cese automático tras dos años, penalizando a los trabajadores abusados.
- La única consecuencia del abuso sería una indemnización económica limitada, sin efecto disuasorio.
- Se descarta la fijeza como solución, pese a estar avalada por la jurisprudencia del TJUE.
- El supuesto régimen sancionador a gestores públicos es simbólico y de dudosa aplicación.
SEPMA ya firmó el Pacto Social por el Empleo Público
Este informe se publica en el contexto de la campaña por el Pacto Social por los Servicios y el Empleo Público, promovido por la Agrupación de Interinos/as, al que SEPMA se adhirió en marzo de 2025, sumándose al objetivo común de poner fin al abuso de la temporalidad.
🔗 SEPMA firma el Pacto Social por el Empleo Público – marzo 2025
SEPMA recuerda que su línea sindical, consolidada en posicionamientos y actuaciones recientes, defiende que:
- El abuso de temporalidad es fraude de ley, y debe ser sancionado conforme al Derecho de la Unión Europea.
- La fijeza es la única medida que repara eficazmente este fraude, como han señalado reiteradamente los tribunales europeos.
- Las soluciones basadas en indemnizaciones o “estabilizaciones selectivas” no cumplen ni con la legalidad europea ni con la equidad que exige el sector público.
Consulta aquí nuestro posicionamiento sobre la fijeza y la directiva europea
Desde SEPMA, mantenemos nuestro compromiso de seguir informando a toda la plantilla pública sobre cualquier iniciativa normativa que afecte sus derechos, con análisis rigurosos y desde una perspectiva sindical independiente.
La defensa del empleo público pasa por una reforma profunda, respetuosa con la ley y basada en principios de justicia para quienes han sostenido los servicios públicos durante años en condiciones de precariedad.
[…] La Agrupación de Interinos publica un análisis crítico sobre la reforma de la temporalidad […]