SEPMA, como sindicato independiente defensor de los derechos del personal público, ha firmado su adhesión al Pacto Social por los Servicios y el Empleo Público, una iniciativa impulsada por la Agrupación de Interinos/as con la que se exige una respuesta definitiva al abuso sistemático de la contratación temporal en las administraciones públicas
Durante más de dos décadas, el Estado español ha incumplido su obligación de transponer la Directiva 1999/70/CE de la Unión Europea, permitiendo así una situación de precariedad que afecta tanto a los trabajadores y trabajadoras temporales como a la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos. A pesar de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), el problema no solo persiste, sino que se agrava.
El pacto, al que SEPMA se suma como parte activa de la representación de los interinos e interinas afectados, plantea la necesidad urgente de una “Ley de Punto Final”. Esta ley debe servir para regularizar al personal en situación de abuso de temporalidad, garantizando sus derechos laborales y alineando la contratación pública con la legalidad europea.
Desde SEPMA consideramos que la actual Ley 20/2021 ha demostrado ser insuficiente. Por ello, urgimos a los poderes públicos a actuar con valentía y compromiso, desarrollando una normativa que ponga fin a esta injusticia laboral y refuerce un modelo de empleo público basado en la estabilidad, la profesionalidad y el respeto a la legalidad europea.
El pacto también llama a la movilización de la ciudadanía y de todas las organizaciones comprometidas con el Estado social para sumar fuerzas. Porque este problema no solo afecta a los empleados y empleadas temporales, sino al conjunto de la sociedad.
¡Por la estabilidad, la dignidad laboral y la calidad de los servicios públicos, SEPMA dice sí al Pacto Social!
[…] SEPMA, hemos participado activamente como sindicato colaborador y firmante, defendiendo la dignidad de las personas empleadas públicas que durante años han sostenido […]