La propuesta del sindicato obtiene el respaldo de la Mesa General de Negociación y permitirá comenzar a aplicar el teletrabajo ocasional y voluntario mediante una regulación transitoria, mientras se desarrolla el reglamento municipal definitivo. Un importante avance sindical en materia de conciliación y modernización de la Administración local.
El Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) ha conseguido un importante logro para el personal del Ayuntamiento de Estepona tras la aprobación de su propuesta para implantar el teletrabajo ocasional y voluntario en la Administración municipal.
La iniciativa, impulsada por la Sección Sindical de SEPMA en el Ayuntamiento de Estepona, salió adelante en la Mesa General de Negociación celebrada el 20 de agosto de 2026, abriendo una nueva etapa en la organización del trabajo y en las posibilidades de conciliación de los empleados públicos municipales.
Este acuerdo supone un avance especialmente significativo porque permite dar los primeros pasos hacia la aplicación efectiva del teletrabajo, sin tener que esperar a que concluya toda la tramitación administrativa del reglamento definitivo.
SEPMA consigue desbloquear la puesta en marcha del teletrabajo
Uno de los principales logros de la actuación sindical de SEPMA ha sido impulsar una solución que permita comenzar a aplicar esta modalidad de trabajo mientras se completa su regulación municipal en noviembre de 2026.
Para ello, la Sección Sindical ha promovido una circular transitoria de teletrabajo, concebida como instrumento inicial para facilitar las solicitudes y evitar que la tramitación del reglamento definitivo retrase su puesta en funcionamiento.
Según ha informado SEPMA Estepona a la plantilla, esta fórmula permitirá solicitar el teletrabajo ocasional y voluntario desde esta primera fase, adelantando una medida cuya regulación definitiva podría requerir todavía entre dos y tres meses de tramitación.
De este modo, se consigue un doble objetivo: avanzar en la aplicación práctica del teletrabajo y continuar desarrollando un marco reglamentario que establezca las condiciones de su funcionamiento con las debidas garantías.
El verdadero logro sindical no reside únicamente en acordar una nueva modalidad de trabajo, sino en conseguir que se den los pasos necesarios para hacer posible su aplicación.
¿En qué condiciones comenzará a aplicarse?
La modalidad aprobada en esta primera fase tendrá carácter ocasional y voluntario, y contempla, según la información trasladada por SEPMA Estepona, una disponibilidad de hasta seis días de teletrabajo al mes.
Se trata de una fórmula inicial que permitirá incorporar progresivamente el trabajo no presencial en aquellos puestos y funciones compatibles con esta modalidad, respetando las necesidades de organización y funcionamiento de los servicios municipales.
El acceso al teletrabajo deberá realizarse mediante los procedimientos administrativos correspondientes y con criterios objetivos y transparentes.
La Sección Sindical de SEPMA ha comunicado que facilitará a los trabajadores toda la información relativa a los trámites y mecanismos de solicitud en cuanto queden definidos por el Ayuntamiento.
Esta regulación transitoria constituye, por tanto, un primer paso hacia la normalización del teletrabajo en el Ayuntamiento de Estepona, mientras continúa la elaboración del reglamento municipal definitivo.
Una modalidad de trabajo respaldada por la legislación de función pública
La implantación del teletrabajo en las administraciones públicas cuenta con un marco jurídico reconocido en el artículo 47 bis del Estatuto Básico del Empleado Público, que contempla esta modalidad de prestación de servicios con carácter voluntario, reversible y sujeta a autorización expresa, de acuerdo con las necesidades del servicio.
En Andalucía, la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, también incorpora el teletrabajo a su regulación del empleo público.
La propia Junta de Andalucía ha desarrollado criterios para su aplicación en su Administración General mediante la Circular 1/2026, que contempla un régimen ordinario equivalente al 20 % de la jornada semanal, habitualmente una jornada de teletrabajo por semana.
Este modelo constituye una referencia para comprender el desarrollo y la consolidación del teletrabajo en el sector público andaluz.
La iniciativa conseguida por SEPMA en Estepona se enmarca en este proceso de modernización administrativa y supone un avance inicial hacia fórmulas de organización del trabajo que permitan combinar la prestación presencial de los servicios con el trabajo a distancia.
Un acuerdo fruto de la iniciativa y la negociación sindical
La aprobación de la propuesta pone de manifiesto la importancia del trabajo desarrollado por los representantes de SEPMA en la Mesa General de Negociación.
Según consta en el acta oficial de la reunión, la propuesta de teletrabajo presentada por SEPMA obtuvo el voto favorable del sindicato y del Ayuntamiento de Estepona. UGT se abstuvo y CCOO solicitó que el asunto quedara sobre la mesa, manifestando que no votaba en contra.
Finalmente, la propuesta quedó aprobada por mayoría, permitiendo avanzar en una reivindicación sindical orientada a mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos municipales.
Desde SEPMA se valora positivamente el respaldo de la Corporación local a una iniciativa que responde a las nuevas necesidades de organización del trabajo y conciliación.
Conciliación, eficiencia y modernización de los servicios públicos
Para SEPMA, la implantación del teletrabajo representa una oportunidad para mejorar la calidad de vida laboral de los empleados públicos y avanzar hacia una Administración más moderna y eficiente.
La posibilidad de realizar parte de la actividad profesional fuera de las dependencias municipales puede contribuir a reducir desplazamientos, facilitar la conciliación personal y familiar, disminuir el impacto ambiental del transporte y favorecer una mejor planificación de determinadas tareas administrativas.
Todo ello debe desarrollarse garantizando la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.
La transformación digital de las administraciones públicas debe ir acompañada de mejoras reales en las condiciones laborales de sus trabajadores, aprovechando los recursos tecnológicos disponibles y adaptando la organización del trabajo a las necesidades actuales.
SEPMA continuará trabajando en el desarrollo del reglamento definitivo
La aprobación de esta primera regulación no supone el final del trabajo sindical.
SEPMA continuará realizando el seguimiento de la aplicación de la circular transitoria y del desarrollo del reglamento municipal definitivo, con el objetivo de consolidar un sistema de teletrabajo dotado de seguridad jurídica, criterios transparentes y condiciones adecuadas para el personal municipal.
El avance conseguido en Estepona demuestra que la negociación colectiva y la iniciativa sindical pueden traducirse en mejoras concretas para los empleados públicos. ¡Enhorabuena compañeros/as!
Desde SEPMA se considera que este acuerdo constituye un paso importante para incorporar el teletrabajo a la organización municipal, sentando las bases para su desarrollo y consolidación futura.
SEPMA seguirá defendiendo una Administración pública moderna, eficiente y comprometida con los derechos y las condiciones laborales de sus trabajadores.
¡NOSOTROS TU VOZ, TÚ NUESTRA FUERZA!
SEPMA — Sindicato de Empleados Públicos de Málaga.
Comunicaciones SEPMA