La Junta de Andalucía ha hecho público el borrador del Decreto por el que se regula el teletrabajo en la Administración General autonómica, abriendo un plazo de información pública hasta el 2 de junio de 2025. Desde SEPMA consideramos fundamental que las personas trabajadoras públicas participen activamente en este proceso, enviando sus aportaciones al texto normativo.
¿Qué regula el borrador?
El proyecto establece el marco legal para desarrollar el teletrabajo en el ámbito de la Administración General de la Junta de Andalucía. Entre sus principales aspectos, destacan:
- Identificación de puestos teletrabajables, según criterios objetivos vinculados a la naturaleza de las funciones.
- Modalidades de prestación, incluyendo fórmulas híbridas (teletrabajo parcial) o completas.
- Voluntariedad y reversibilidad, sujeto a las necesidades del servicio.
- Garantías en materia de derechos y deberes, con especial atención al control del desempeño y los medios técnicos.
Desde SEPMA exigimos que cualquier normativa sobre teletrabajo:
-Respete la voluntariedad y la reversibilidad como principios esenciales.
– Garantice que no suponga una carga económica adicional para las personas trabajadoras (medios técnicos, conectividad, etc.).
– Incorpore criterios de igualdad, conciliación y accesibilidad sin discriminaciones por tipo de puesto, género o localización geográfica.
– Establezca mecanismos claros de prevención de riesgos laborales asociados a la modalidad no presencial.
Asimismo, el personal teletrabajador debe contar con los mismos derechos de formación, carrera profesional y desconexión digital que el resto del personal presencial.
¿Cómo participar?
La ciudadanía y las personas empleadas públicas pueden enviar sus sugerencias y alegaciones al siguiente correo electrónico habilitado por la Junta:
📧 participa.cjalfp@juntadeandalucia.es
Puedes consultar el borrador completo aquí:
🔗 Proyecto de Decreto de Teletrabajo – Junta de Andalucía
SEPMA: compromiso con el teletrabajo en todas las administraciones
Desde SEPMA no solo estamos vigilantes ante el desarrollo de este decreto autonómico, sino que estamos trabajando activamente para que el teletrabajo se implante de forma efectiva, justa y con garantías también en nuestras administraciones locales.
Defendemos un modelo de organización del trabajo, que modernice la administración y mejore la calidad del empleo público, siempre desde el respeto a los derechos laborales.
Teletrabajo sí, es posible y un derecho laboral.
Jésica Perez
[…] la Junta ha impulsado el procedimiento para aprobar un decreto específico de teletrabajo en su administración general, mediante trámites publicados en […]