La sección de Estepona —una de las más numerosas del sindicato en la provincia— reafirma su compromiso con la estabilidad, la transparencia y el reconocimiento del personal municipal
La sección de SEPMA en Estepona ha reiterado su respaldo al avance de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento como instrumento clave para ordenar las categorías, adecuar funciones y reconocer la realidad profesional de la plantilla municipal.
“Nuestro compromiso siempre ha sido con los trabajadores públicos de Estepona”, ha destacado el portavoz de SEPMA, José Mingolla. “Cada paso que damos para la RPT supone una mejora en la estabilidad laboral, la transparencia y el reconocimiento del esfuerzo diario de quienes sostienen los servicios municipales”.
Desde SEPMA subrayan que el proceso de RPT debe construirse con garantías jurídicas, participación real de la plantilla y criterios objetivos (funciones, responsabilidad, turnicidad, penosidad, formación y trayectoria). El sindicato recuerda que una RPT bien diseñada evita arbitrariedades, facilita la movilidad y promoción interna y mejora la calidad de los servicios públicos.
La organización sindical reafirma, además, su disposición al diálogo y su voluntad de seguir trabajando desde el respeto institucional, la responsabilidad y la defensa de los derechos de todos los empleados públicos municipales. Para SEPMA, la RPT es “la oportunidad para modernizar la administración y dignificar la función pública local”.
Prioridades de SEPMA en la RPT
- Estabilidad y carrera profesional: consolidación y progresión con criterios claros y conocidos.
- Transparencia retributiva: homologación de complementos, revisión de desajustes y publicación de criterios.
- Adecuación de puestos y funciones: descripción actualizada y realista, con cargas de trabajo medibles.
- Prevención y salud laboral: reconocimiento de factores de riesgo y mejora de dotaciones.
- Conciliación y organización: calendarios, turnos y libranzas pactados y verificables.
Contacto SEPMA Estepona: estepona@sepma.es
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