El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha dictado sentencia el pasado 13 de junio de 2025, en la que obliga a la Gerencia Regional de Salud a incluir la totalidad de las 37 plazas de trabajadores sociales existentes en el sistema de concurso de méritos, conforme a lo establecido en las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
La sentencia anula la Oferta de Empleo Público (OPE) en la que solo se habían incluido 16 plazas en concurso de méritos, y ordena añadir las 21 plazas restantes que habían sido injustamente derivadas a los procesos de estabilización previstos en las Leyes de Presupuestos de 2017 y 2018. Estas plazas deberán ahora extraerse de esos procesos anteriores y pasar a formar parte del concurso de méritos regulado por la Ley 20/2021.
Marco legal
La decisión judicial se fundamenta en las Disposiciones Adicionales 6.ª y 8.ª de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, que permite la convocatoria de procesos selectivos por el sistema de concurso de méritos para plazas de larga temporalidad, siempre que estuvieran ocupadas antes del 1 de enero de 2016 o cumplan con los requisitos de estructuralidad.
Este fallo refuerza la doctrina de que las plazas temporales estructurales no pueden ser excluidas de estos procesos de estabilización extraordinarios si cumplen los requisitos de la ley.
Gracias a esta resolución judicial, 21 trabajadores/as sociales temporales que habían quedado fuera del proceso de concurso de méritos podrán ahora optar a la fijeza, en igualdad de condiciones que sus compañeros/as.
Este tipo de resoluciones judiciales demuestran que la defensa activa de los derechos del personal temporal sigue dando frutos. La actuación de plataformas y equipos jurídicos comprometidos, ha sido clave para lograr esta victoria, que abre camino a nuevos pronunciamientos en defensa del empleo público estable.
Desde SEPMA reafirmamos nuestro compromiso con la consolidación de los puestos de trabajo estructurales y el fin del abuso de temporalidad en todas las administraciones.
Referencia legal:
- Ley 20/2021, de 28 de diciembre – BOE (enlace)
Si formas parte del personal interino o temporal y crees que tu plaza cumple con los requisitos, contacta con SEPMA. Estamos para ayudarte.
