Los tribunales siguen sin ofrecer respuestas claras mientras la normativa europea exige medidas efectivas contra la temporalidad abusiva.
SEPMA Informa —
El debate sobre las indemnizaciones a los/las empleados/as públicos interinos vuelve a cobrar fuerza tras las últimas resoluciones judiciales tanto en España como en el ámbito europeo. El artículo publicado por CEMICAL el pasado 24 de abril de 2025 aborda de manera detallada esta compleja realidad que afecta a miles de profesionales en nuestro país.
La cuestión central radica en el uso reiterado y abusivo de contratos temporales por parte de las administraciones públicas. Según la normativa europea —especialmente la Cláusula 5 del Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada— es obligatorio que existan mecanismos eficaces y disuasorios para evitar este abuso. Sin embargo, el sistema jurídico español sigue sin ofrecer soluciones verdaderamente efectivas.
En este sentido, el Tribunal Supremo mantiene una postura restrictiva, limitando las compensaciones posibles a supuestos de responsabilidad patrimonial, lo que exige al trabajador/a probar un daño concreto. Esta interpretación, como subraya el artículo, no solo dificulta la compensación a los afectados/as, sino que además podría incumplir las obligaciones europeas al no garantizar medidas suficientemente efectivas y disuasorias.
Ante este escenario, queda patente la necesidad urgente de que el legislador adopte reformas claras que reconozcan y protejan adecuadamente los derechos de las personas trabajadoras temporales del sector público. La estabilidad laboral y la igualdad de trato son principios que deben guiar cualquier actuación en esta materia.
Artículo original publicado por Cemical
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