La sección SEPMA Acosol, afianza su trabajo sindical, tras años de dedicación, teniendo como objetivos inmediatos, el nuevo convenio colectivo, la rpt y la consolidación de los indefinidos no fijos.
La sección sindical SEPMA en la empresa ACOSOL S.A., propiedad al 100 por cien de la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol y dedicada a la gestión del ciclo integral del agua, cumple más de un lustro de crecimiento, en el que ha ampliado su representación, aumentado sus dos delegados/as en el Comité de Empresa con un representante más dentro del colectivo de funcionarios/as, integrados todos en la Mesa Única de Junta de Personal y Comité de Empresa.
Desde SEPMA se ha planteado desde el principio, la lucha por el mantenimiento y la mejora de las condiciones laborales en ACOSOL, utilizando como principal arma el diálogo y, cuando ha sido necesario, la utilización de aquellos cauces previstos por la ley para el desempeño de la actividad sindical.
Los/as representantes/as de la sección sindical se implicaron activamente en las negociaciones de un nuevo convenio colectivo (2022-2026), que posteriormente fue rechazado en su totalidad por la nueva dirección de la empresa; dando lugar a una situación en la que, por un lado, se ha planteado una demanda en lo Social, que se verá el próximo mes de septiembre, y por otro se mantienen abiertas las líneas de comunicación con la empresa.
Como principales objetivos de los próximos meses para SEPMA – Acosol, además de lo referido al Convenio Colectivo, podemos mencionar el desarrollo de una RPT (Relación de Puestos de Trabajo) coherente con los objetivos de la empresa pública como garante del ciclo integral del agua (captación, producción, tratamiento, distribución, depuración y reutilización); la consolidación de los trabajadores y trabajadoras que, por sentencia judicial, forman parte de la plantilla como indefinidos no fijos y la recuperación de la posibilidad de teletrabajar, eliminada el pasado año por decisión unilateral de la empresa.
