La aplicación de la jubilación parcial en la Administración General del Estado,se retrasa. Según ha trasladado la Administración en el marco de las negociaciones del IV Convenio Único, esta medida no entrará en vigor hasta, al menos, el tercer trimestre del año. La noticia se produce justo después de que esta modalidad comenzara a aplicarse para el resto de trabajadores/as por cuenta ajena.
Hace unas semanas os informamos, (noticia jubilación parcial) El motivo principal de esta demora está relacionado con la implantación de una tasa adicional específica, distinta a la tasa de reposición habitual. Este nuevo mecanismo tiene como finalidad garantizar que las jubilaciones parciales puedan llevarse a cabo en el ámbito público. Sin embargo, no abarca por completo a todos los colectivos de empleados/as públicos, dejando al margen, entre otros, al personal sanitario.
La complejidad en la puesta en marcha de esta modalidad se debe, además, a la figura del relevista, regulada en el Real Decreto-ley 11/2024, que exige que el puesto de la persona que se jubila parcialmente sea cubierto mediante un contrato indefinido y a tiempo completo. Esta circunstancia complica los procedimientos habituales de cobertura de plazas en las administraciones públicas, lo que está ralentizando su implantación.
Entre las novedades normativas introducidas destaca la ampliación de dos a tres años del anticipo de acceso a la jubilación parcial, así como la mejora de las condiciones del trabajador relevista, cuyo contrato debe formalizarse de manera indefinida.
La jubilación parcial anticipada ya era una práctica extendida entre el personal laboral de las administraciones públicas. No obstante, los cambios legislativos actuales han generado incertidumbre sobre su continuidad en determinadas áreas.
Un reto ante el envejecimiento de las plantillas
Este retraso en la aplicación de la jubilación parcial se enmarca en un contexto complejo para la Administración Pública. El envejecimiento de las plantillas es un desafío importante. Según el informe del Ministerio de Función Pública —actualmente integrado en el Ministerio de Transformación Digital, encabezado por el actual Ministro Óscar López Águeda— titulado Estudio sobre el envejecimiento de las plantillas en la Administración General del Estado 2024 y proyección futura a 2034, en los próximos diez años se prevé que el 54,86% de los efectivos actuales se jubilen. Esto supondrá la salida de 95.640 profesionales.
Ante esta situación, Función Pública estima la necesidad de incorporar a más de 107.000 nuevos trabajadores/as durante la próxima década, distribuidos entre personal funcionario de carrera y personal laboral fijo.
Desde SEPMA seguiremos atentos a la evolución normativa y a la implantación efectiva de la jubilación parcial, reclamando siempre las mejores condiciones posibles, para las personas empleadas públicas-
Fuente: elEconomista.es
Jésica Perez