Cambios en la jubilación a partir del 1 de abril: nuevas medidas que afectan a trabajadores/as del sector público

Desde el 1 de abril de 2025 han entrado en vigor una serie de reformas en el sistema de jubilación que afectan directamente a miles de trabajadores/as del sector público y privado

Estas modificaciones, recogidas en el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, tienen como objetivo mejorar la compatibilidad entre la percepción de pensiones y la continuidad en el trabajo, así como adaptar el sistema a la realidad social y económica actual.

🔹 Jubilación activa: más accesible y compatible con incentivos

Hasta ahora, para acogerse a la jubilación activa era necesario haber completado una carrera laboral completa. Con la nueva normativa, bastará con haber cotizado al menos 15 años. Además, se permite compatibilizar esta modalidad con los incentivos por demora en la edad de jubilación, lo que permitirá a quienes decidan volver a trabajar tras jubilarse recibir un porcentaje creciente de su pensión (hasta alcanzar el 100% al quinto año).

🔹 Jubilación parcial: más flexible y con posibilidad de relevo hasta tres años antes

Se amplía el margen para solicitar la jubilación parcial con contrato de relevo, que podrá realizarse hasta tres años antes de la edad ordinaria (antes eran dos). Además, quienes ya hayan alcanzado la edad legal de jubilación podrán acceder a esta fórmula sin necesidad de relevo, con una reducción de jornada que podrá oscilar entre el 25% y el 75% (anteriormente solo hasta el 50%).

🔹 Jubilación demorada: más incentivos en menos tiempo

La nueva normativa reduce el tiempo necesario para acumular incentivos por demora. A partir del segundo año tras alcanzar la edad legal, el incremento de pensión se aplicará por cada seis meses adicionales trabajados (antes era por cada 12). Esto permite mejorar la pensión de quienes decidan seguir trabajando más allá de los 66 años, incrementando hasta un 10% el importe final si prolongan su carrera más de dos años y medio.


En SEPMA estaremos atentos a cómo estas medidas se aplican en el ámbito del empleo público

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