Desde la creación de la Sección Sindical de SEPMA en Cortes de la Frontera en 2019, desde el sindicato hemos trabajado incansablemente en la defensa de los derechos laborales de las personas trabajadoras municipales, denunciando prácticas irregulares en la gestión del Ayuntamiento
Las investigaciones iniciadas por SEPMA, han puesto en evidencia una serie de presuntas irregularidades cometidas por los distintos equipos de gobierno. Durante el mandato del ex-alcalde (2011-2015), se habrían vulnerado de manera sistemática los derechos de los/las trabajadores/as, con contrataciones sin garantías legales y aumentos arbitrarios de salarios. Estas irregularidades, denunciadas en su momento por el sindicato, fueron puestas en conocimiento de la Fiscalía Provincial, lo que derivó en una denuncia por prevaricación administrativa, actualmente en curso.
Sin embargo, el cambio de gobierno no supuso una mejora en la gestión municipal. A partir de 2015, con la llegada del nuevo alcalde , continuaron las mismas prácticas irregulares, incluyendo contrataciones a familiares de concejales y pagos de conceptos salariales sin base legal. En respuesta a esta situación, SEPMA interpuso una demanda en los juzgados de Ronda el 22 de febrero de 2019, exponiendo todas las irregularidades detectadas.
El proceso judicial ha enfrentado múltiples obstáculos, pero finalmente, el pasado 12 de febrero de 2025, se celebró el juicio en la Audiencia Provincial de Málaga tras la fase de instrucción en el Juzgado de Ronda. La Fiscalía ha mantenido los cargos contra el ex-alcalde, y SEPMA espera una sentencia que ponga fin a estas prácticas que han afectado gravemente la transparencia y el buen gobierno en el Ayuntamiento de Cortes de la Frontera.
Desde SEPMA reiteramos nuestro compromiso con la defensa de la legalidad y la justicia, exigiendo que las administraciones públicas se rijan por los principios de transparencia, imparcialidad y buen gobierno.
