Desde SEPMA señalamos que, tras la intervención del Consejo de Transparencia, se ha concluido que estos métodos contravienen la Directriz 5/2022 del Consejo Europeo de Protección de Datos, así como la posterior Guía de la Agencia Española de Protección de Datos.
El Ayuntamiento de Marbella ha decidido retirar el control biométrico basado en huella dactilar y reconocimiento facial, medida que afectaba a sus 4.000 empleados públicos. Esta decisión se ha tomado tras un procedimiento sancionador iniciado por el Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía, motivado por una reclamación presentada por el Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) en abril de 2023.
Desde SEPMA señalamos que, tras la intervención del Consejo de Transparencia, se ha concluido que estos métodos contravienen la Directriz 5/2022 del Consejo Europeo de Protección de Datos, así como la posterior Guía de la Agencia Española de Protección de Datos.
En un comunicado, SEPMA hemos informado que la resolución no implica una sanción económica para el consistorio, ya que las administraciones públicas están exentas de este tipo de penalizaciones. Sin embargo, el procedimiento concluye con un apercibimiento que obliga a la eliminación definitiva del sistema biométrico y su sustitución por métodos de control menos invasivos.
Protección de los derechos de las personas trabajadoras
Desde SEPMA celebramos esta medida al considerar que «los datos personales de los empleados/as municipales, alcanzan ahora un mayor grado de protección», a la vez que han lamentado «la falta de actuación de algunos sindicatos» frente a esta problemática.
Por su parte, el Ayuntamiento de Marbella ha manifestado que el sistema biométrico, era una opción voluntaria para los trabajadores y que ofrecía garantías tanto en la prevención de fraude como en la comodidad de los empleados. Sin embargo, ante las dudas planteadas por el Consejo de Transparencia, el Consistorio ha optado por sustituir dicho sistema por un método manual, mientras se presentan recursos y alegaciones para defender su postura.
El consistorio subraya que siempre ha priorizado el respeto a la normativa vigente, buscando al mismo tiempo proteger los derechos de sus trabajadores mediante herramientas de control horario garantistas, inalterables y accesibles. Sin embargo, reconoce que la interpretación del Consejo de Transparencia difiere de la realizada por la administración local, lo que ha motivado el cambio en el sistema de registro.
Fuente:www.diario.es.