El Ayuntamiento de Marbella ha decidido suspender el sistema de control biométrico utilizado para fichar la jornada laboral de sus 4.000 empleados/as públicos. Esta medida llega después de que SEPMA (Sindicato de Empleados Públicos de Málaga) denunciara su implantación ante el Consejo de Transparencia en abril de 2023. Ahora, el Consistorio enfrenta un procedimiento sancionador por el posible incumplimiento de la normativa de protección de datos personales, un aspecto clave que podría suponer la eliminación definitiva del sistema.
¿Por qué se retira el sistema de fichaje biométrico?
La implantación del fichaje mediante reconocimiento facial o huella dactilar, aprobada por Decreto en diciembre de 2022, había generado fuertes críticas desde su inicio. Según denuncias sindicales, el sistema vulneraba los derechos del personal empleado, al exigir datos biométricos sin su consentimiento. Además, los trabajadores que se resistieron a entregar esta información fueron objeto de expedientes disciplinarios, lo que generó un clima de tensión laboral en áreas como la Policía Local y los servicios de limpieza.
El Consejo de Transparencia ha señalado que esta práctica podría ser contraria a la normativa de protección de datos personales. Los datos biométricos son considerados «de alto riesgo» y están protegidos por el artículo 18.4 de la Constitución Española. Según la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD), su recopilación solo es posible si existe una norma legal específica que lo autorice, algo que, según SEPMA, no se cumplía en este caso.
El papel de SEPMA en la denuncia del control biométrico
SEPMA jugó un papel fundamental al llevar este asunto al Consejo de Transparencia. El sindicato considera que el sistema de fichaje vulneraba las directrices europeas y nacionales de protección de datos, como la Directriz 5/2022 del Consejo Europeo de Protección de Datos y la reciente guía publicada por la AEPD en noviembre de 2023. Esta guía establece que el consentimiento de los trabajadores no es válido para legitimar el uso de datos biométricos, debido al desequilibrio de poder entre empleador y empleado.
José Luis Gutiérrez, secretario general de SEPMA, ha declarado que solicitarán medidas cautelares para garantizar la paralización definitiva del sistema. También lamenta el tiempo que ha tardado el Consejo de Transparencia en actuar, ya que la denuncia fue presentada hace más de un año y medio. Esta demora incluso motivó una queja formal al Defensor del Pueblo.
Posibles consecuencias para el Ayuntamiento de Marbella
Aunque la sanción que podría recibir el Ayuntamiento no será económica, debido a que las administraciones públicas están exentas, sí podría incluir un apercibimiento que obligue a sustituir el sistema de fichaje biométrico por alternativas menos invasivas.
El Consistorio, sin embargo, no descarta recurrir esta decisión y seguir defendiendo la legalidad de un sistema que considera eficaz para evitar fraudes y cómodo para los trabajadores. A pesar de ello, ha comenzado a implementar un sistema manual como alternativa temporal al fichaje biométrico.
SEPMA defiende los derechos laborales y la privacidad de los empleados públicos
Desde SEPMA, insisten en que el respeto a la protección de datos personales es fundamental en cualquier relación laboral. Recuerdan que los derechos de los trabajadores no pueden ser vulnerados bajo el pretexto de una mayor eficiencia administrativa. Además, han subrayado que seguirán vigilantes para garantizar que se cumplen las normativas vigentes en materia de privacidad y derechos laborales.
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Desde SEPMA, insisten en que el respeto a la protección de datos personales es fundamental en cualquier relación laboral. Recuerdan que los derechos de los trabajadores no pueden ser vulnerados bajo el pretexto de una mayor eficiencia administrativa. Además, han subrayado que seguirán vigilantes para garantizar que se cumplen las normativas vigentes en materia de privacidad y derechos laborales.
