Aunque estés de vacaciones, tu derecho a la desconexión y a la protección de datos personales sigue vigente. En SEPMA te explicamos qué límites tiene tu empleador durante tu periodo de descanso.
¿Qué dice la ley?
El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD) reconocen el derecho de cualquier trabajador/a, incluido el personal del sector público, a la protección de sus datos personales.
Además, el artículo 88 LOPDGDD introduce el derecho a la desconexión digital, aplicable también al personal al servicio de las administraciones públicas.
«Los trabajadores tienen derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral, incluidos los periodos de vacaciones.»
¿Qué controles NO son legales durante las vacaciones?
Localización o rastreo sin consentimiento: no se puede activar el GPS o rastrear dispositivos sin base legal.
Correos o llamadas personales en vacaciones: no estás obligado/a a responder ni disponible.
Móviles corporativos: su uso puede suspenderse o limitarse en vacaciones si lo solicita el trabajador.
¿Y qué prácticas son cuestionables?
- Envío de correos laborales durante las vacaciones sin indicación de urgencia real.
- Instrucciones para “estar disponibles por si acaso”.
- Inclusión en grupos de WhatsApp laborales activos en agosto.
Todas estas acciones pueden vulnerar la desconexión y la intimidad, sobre todo si no están reguladas internamente.
¿Qué puede hacer SEPMA?
Desde el sindicato podemos:
✔️ Revisar tu situación y redactar comunicaciones formales para hacer valer tu derecho.
✔️ Denunciar usos abusivos de móviles, datos o sistemas corporativos fuera de jornada.
✔️ Impulsar protocolos de desconexión en tu administración pública.
Vacaciones son descanso. Y el descanso es un derecho.
El uso de medios digitales no puede suponer una extensión del trabajo durante el verano. SEPMA defiende una cultura laboral saludable también en el empleo público.
📍 Si detectas prácticas abusivas durante tus vacaciones, ponte en contacto con tu delegado/a.
Jésica Perez