La unión de colectivos y organizaciones reclama a las fuerzas políticas con representación parlamentaria una ley conforme al Derecho europeo antes del 29 de junio
SEPMA forma parte del bloque unitario de plataformas, asociaciones, colectivos y sindicatos que exige una respuesta inmediata ante el abuso de temporalidad en el empleo público. Esta unión, cada vez más amplia y coordinada, reclama al Gobierno y al conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria una solución legislativa real, efectiva y conforme al Derecho europeo.
La cuenta atrás está en marcha. La Comisión Europea ha fijado el 29 de junio de 2026 como fecha límite para que España adopte medidas que garanticen el cumplimiento de la Directiva 1999/70/CE y de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia de abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas.
Desde SEPMA, como parte de este bloque unitario, defendemos que ha llegado el momento de dar una respuesta definitiva a una situación que afecta a miles de personas empleadas públicas que han sostenido durante años servicios esenciales desde la precariedad, la incertidumbre y la falta de estabilidad.
Un bloque unitario para exigir justicia y cumplimiento europeo
La unión de plataformas, asociaciones, colectivos y sindicatos representa una respuesta firme frente a años de inacción institucional. No se trata de una reivindicación aislada, sino de una exigencia compartida por organizaciones que defienden al personal público en abuso de temporalidad y que reclaman el cumplimiento efectivo del Derecho de la Unión Europea.
Este bloque unitario llama a todos los grupos parlamentarios a posicionarse antes del 29 de junio y a comprometerse con una ley que respete la Directiva 1999/70/CE, aplique la jurisprudencia europea sin dilaciones y garantice una reparación real y efectiva para las personas afectadas.
Desde SEPMA compartimos plenamente esta exigencia. Las soluciones aplicadas hasta ahora no han sido suficientes. Los procesos de estabilización han abordado plazas, pero no han reparado adecuadamente el abuso sufrido por quienes han trabajado durante años en puestos estructurales bajo vínculos temporales.
SEPMA: no basta con estabilizar plazas, hay que reparar a las personas
El abuso de temporalidad en el empleo público no puede seguir tratándose como una cuestión meramente administrativa. Detrás de cada plaza hay una persona. Detrás de cada nombramiento o contrato temporal prolongado hay una trayectoria profesional marcada por la incertidumbre.
Por eso, desde SEPMA defendemos que cualquier reforma debe partir de una premisa clara: no basta con estabilizar plazas; hay que reparar a las personas que han sufrido el abuso.
Las Administraciones Públicas no pueden beneficiarse durante años de relaciones temporales sucesivas para cubrir necesidades permanentes y, después, trasladar las consecuencias de esa mala gestión al personal afectado. El Derecho europeo exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias, y España debe cumplir.
Una llamada al Gobierno y a las fuerzas políticas con representación parlamentaria
Como parte del bloque unitario, SEPMA reclama al Gobierno y a todas las fuerzas políticas con representación parlamentaria responsabilidad, compromiso y voluntad política. La fecha del 29 de junio no puede convertirse en un nuevo plazo perdido ni en otra oportunidad desaprovechada.
La solución debe ser clara, segura y conforme al Derecho europeo. Debe poner fin al abuso de temporalidad, impedir que vuelva a repetirse y ofrecer una reparación efectiva a quienes ya lo han sufrido.
La defensa del personal público en abuso de temporalidad es también la defensa de unos servicios públicos fuertes, estables y de calidad. No puede haber Administraciones eficaces si quienes las sostienen trabajan durante años en una situación de precariedad estructural.
La fuerza de la unidad
SEPMA considera que la unidad de plataformas, asociaciones, colectivos y sindicatos es hoy una herramienta imprescindible para avanzar. La coordinación del bloque unitario demuestra que el personal público en abuso de temporalidad no está solo y que existe una respuesta organizada, plural y firme.
La unión nos hace más fuertes. Frente a la inacción, organización. Frente a la precariedad, derechos. Frente al abuso, reparación.
SEPMA seguirá trabajando para exigir una solución real, justa y conforme al Derecho europeo para el personal público en abuso de temporalidad.
Comunicaciones SEPMA