La lucha por los derechos laborales sigue dando sus frutos. En esta ocasión, desde la Sección Sindical de SEPMA en el Ayuntamiento de Cártama, queremos informar de una nueva victoria jurídica que saca a la luz las irregularidades cometidas durante el proceso de estabilización extraordinaria derivado de la Ley 20/2021
El origen del conflicto
Todo comenzó cuando, fruto de la aplicación de dicha ley, el Ayuntamiento convocó una única plaza de profesor de guitarra como personal laboral fijo-discontinuo, pese a que en la Escuela Municipal de Música existían dos profesores de guitarra en activo. Aunque algunos sindicatos advirtieron que faltaba una segunda plaza, ninguno de ellos acudió a la vía judicial para impugnar esta omisión.
Posteriormente, el 20 de diciembre de 2022, se publican en el BOPMA las bases generales del proceso de estabilización. El profesor con mayor antigüedad (más de 10 años) descubre que la titulación requerida en las bases no se corresponde con la que él posee ni con la que acreditó en su momento para acceder al puesto, sino que se exige una titulación superior. Su compañero, con 3 años de antigüedad, sí dispone de esta titulación. Bases mal configuradas.
A pesar de ello, y tras ser informado por el propio Departamento de Recursos Humanos de que su plaza estaba en concurso, nuestro compañero se presenta al proceso, obteniendo la primera posición en la lista definitiva. Sin embargo, en el momento del nombramiento, el Ayuntamiento lo excluye del proceso por no cumplir el requisito de titulación, adjudicando la plaza al siguiente candidato.
Al tratarse de un contrato indefinido discontinuo, el Ayuntamiento estaba obligado a realizar el llamamiento previo al inicio del curso 2024/2025. No obstante, esto no se produjo. El Ayuntamiento comunicó que la plaza ya estaba ocupada, dando por finalizada su relación laboral de manera unilateral.
Ante esta vulneración de derechos, desde SEPMA se asesoró y acompañó jurídicamente al trabajador, que finalmente interpuso demanda ante los Juzgados de lo Social. Se pretende que ambos trabajadores tenga derecho a su puesto de trabajo legítimo.
Una sentencia que da la razón a SEPMA
El pasado 19 de marzo de 2025, el Juzgado de lo Social dictó la sentencia número 119/2025, en la que se declara el despido improcedente y se condena al Ayuntamiento de Cártama a la readmisión del trabajador o al pago de una indemnización de 16.562,75 €. El consistorio ha optado por esta segunda opción, confirmando así su voluntad de dejar fuera a un trabajador con más de una década de servicio.
SEPMA exige una revisión de la OPE
Desde nuestra sección sindical detectamos que faltaban al menos 5 plazas de estabilización, incluida la de este profesor de guitarra. Por ello, solicitamos formalmente al Ayuntamiento, el 21 de noviembre de 2023, una revisión de oficio de la OPE extraordinaria, al considerar que no se aplicó correctamente la disposición adicional octava de la Ley 20/2021.
Ante la falta de respuesta por parte del Departamento de Recursos Humanos, SEPMA presentó el 12 de marzo de 2025 una demanda ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo, reclamando la creación de la plaza injustamente omitida.
Desde SEPMA no vamos a tolerar más vulneraciones de derechos ni procesos viciados que dejen fuera a personas trabajadoras con Derecho a Estabilizar las plazas de empleo público que llevan años ejerciendo, en situación ilegal de abuso de temporalidad. Seguiremos acudiendo a los tribunales cuantas veces sea necesario para defender la dignidad del empleo público y la transparencia en los procesos de estabilización.
¡Por un empleo público justo y estable!
[…] Recordamos también que el compañero afectado por la plaza de Profesor de Guitarra fue despedido, hecho que ya denunciamos públicamente en su momento. […]