Conclusiones Sentencia TJUE 13 junio 2024

Esperadas son las Sentencias judiciales del TJUE , que durante épocas tienen en vilo, a miles de personas empleadas públicas, que pueden perder su empleo por mala gestión e infracción de leyes por parte de las administraciones públicas


El abogado Javier Arauz ha presentado con fecha 31 de julio de 2024, una solicitud ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) para aclarar y rectificar un apartado clave de su sentencia del 13 de junio de 2024. Este apartado podría limitar la conversión de contratos temporales abusivos en contratos indefinidos si contraviene la normativa nacional, lo cual contradice principios fundamentales del Derecho de la Unión Europea.


Arauz argumenta que esta interpretación es contraria a sentencias previas del TJUE, como la del 8 de marzo de 2022, que establecen que las autoridades nacionales deben garantizar sanciones efectivas y proporcionadas contra el abuso de temporalidad. Además, el Derecho de la UE debe prevalecer sobre las normativas nacionales que lo contradigan.

La solicitud destaca la necesidad de garantizar que los empleados temporales afectados por abusos laborales puedan ser convertidos en fijos, incluso si esto implica dejar de aplicar leyes nacionales incompatibles con las directivas europeas.


SEPMA y Arauz insisten en la rectificación de este apartado para asegurar la protección de los trabajadores en situación de temporalidad abusiva. Solicitan que el TJUE reafirme la obligación de los Estados miembros de aplicar sanciones proporcionales, efectivas y disuasorias, respetando la primacía del Derecho de la UE.


Esta acción subraya el compromiso de SEPMA en la defensa de los derechos laborales y la lucha contra la precariedad en el empleo público.