Desde SEPMA informamos a las personas trabajadoras, que ponemos a su servicio la resolución de la Agencia y nuestro asesoramiento, a la vez que criticamos que dicha medida no haya merecido la atención y oposición de los órganos de representación laborales.
El Consejo de Transparencia y Protección de Datos de Andalucía ha notificado a este sindicato la apertura de procedimiento contra el Ayuntamiento de Marbella por posible infracción del Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea y la Ley Orgánica de Protección de Datos, ya que los trabajadores han sido obligados al reconocimiento facial como sistema de control horario, sin su previo consentimiento.
A juicio del Consejo, dichos hechos pueden ser constitutivos, como en otros casos, de infracción, ya que según doctrina del Tribunal Constitucional: “nos encontramos ante un derecho fundamental a la protección de datos que por la que se garantiza a la persona el control sobre sus datos, cualesquiera datos personales, y sobre su uso y destino, para evitar el tráfico ilícito de los mismos o lesivo para la dignidad y los derechos de los afectados.”
En ausencia del consentimiento no se puede obligar al uso de dichos métodos, existiendo otros igual de eficaces y menos invasivos de la identidad, así como la evaluación de impacto.
Desde SEPMA informamos a las personas trabajadoras, que ponemos a su servicio la resolución de la Agencia y nuestro asesoramiento, a la vez que criticamos que dicha medida no haya merecido la atención y oposición de los órganos de representación de los trabajadores.
