La candidatura de SEPMA obtiene 20 votos y dos representantes en unas elecciones sindicales muy disputadas entre el personal laboral público del Ayuntamiento
SEPMA ha conseguido un resultado histórico en las elecciones sindicales del personal laboral público del Ayuntamiento de Cortes de la Frontera, logrando dos representantes en el Comité de Empresa tras concurrir con candidatura propia en este proceso electoral.
La jornada electoral se desarrolló con la participación de las personas incluidas en el censo electoral, llamadas a elegir a su representación laboral en el Ayuntamiento. Según las actas del proceso, el centro de trabajo contaba con 70 personas trabajadoras a efectos de cómputo, se emitieron 57 votos válidos y correspondía elegir un total de 5 representantes. El resultado final atribuye 37 votos y 3 representantes a CSIF, y 20 votos y 2 representantes a SEPMA. Estos datos constan en las actas electorales, especialmente en las páginas 7, 9 y 10 del documento aportado.
Para SEPMA, este resultado supone un éxito rotundo, especialmente porque la organización partía de no tener representación en el Comité de Empresa del personal laboral público del Ayuntamiento de Cortes de la Frontera. La confianza recibida por una parte importante de la plantilla confirma que existe un espacio sindical propio, independiente y comprometido con la defensa real de los derechos laborales del personal municipal.
Desde toda la red humana que forma SEPMA a lo largo y ancho de la provincia de Málaga, queremos trasladar nuestra más sincera enhorabuena a la sección de Cortes de la Frontera, a las personas que han formado parte de la candidatura, Sandra Herrera Cózar y Jose Daniel Cuadro Becerra y a quienes han trabajado con constancia, cercanía y compromiso para hacer posible este resultado. Cada avance de SEPMA en un municipio es también un avance colectivo de todo el sindicato.
Un resultado que refuerza el proyecto sindical de SEPMA en Cortes de la Frontera
La obtención de dos delegados abre una nueva etapa para SEPMA en Cortes de la Frontera. Hasta ahora, la sección sindical venía desarrollando su labor en un contexto complejo, marcado por la necesidad de fortalecer una voz independiente dentro de la plantilla municipal y de mantener una defensa firme de los derechos laborales del personal público local.
Este avance sitúa a SEPMA dentro del órgano de representación del personal laboral público y permitirá participar de forma directa en la defensa de las condiciones de trabajo, en la vigilancia del cumplimiento de los derechos laborales y en la exigencia de una negociación colectiva útil, transparente y centrada en las necesidades reales de la plantilla.
SEPMA agradece expresamente la confianza depositada por las personas trabajadoras que han apoyado la candidatura. Cada voto recibido representa mucho más que un resultado electoral: representa confianza, responsabilidad y esperanza en otra forma de hacer sindicalismo. Una forma cercana, independiente, sin injerencias políticas y orientada a mejorar las condiciones laborales del personal público.
Representación del personal laboral público para defender derechos, no intereses ajenos
Las elecciones sindicales no son un trámite menor. Son el mecanismo democrático mediante el cual el personal laboral público elige a quienes van a representar sus intereses ante la Administración empleadora.
En el caso del Ayuntamiento de Cortes de la Frontera, el proceso afecta al personal laboral público del consistorio, por lo que el marco de referencia es el Estatuto de los Trabajadores, junto con el Real Decreto 1844/1994, que regula las elecciones a órganos de representación de las personas trabajadoras en la empresa.
El Estatuto de los Trabajadores establece que el comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de las personas trabajadoras en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más personas trabajadoras.
En este proceso, al existir un censo de 70 personas trabajadoras a efectos de cómputo, correspondía elegir 5 miembros del Comité de Empresa, tal y como recoge el acta electoral. El resultado final refleja la atribución de 3 representantes a CSIF y 2 representantes a SEPMA.
Asimismo, desde la sección sindical se nos traslada que el proceso ha sido muy reñido y que existen actuaciones de impugnación ante la mesa electoral, con posible continuidad ante la autoridad laboral. SEPMA respetará todos los trámites legalmente previstos, pero el dato sindical es claro: SEPMA entra en el Comité de Empresa del personal laboral público del Ayuntamiento de Cortes de la Frontera con dos representantes y con una confianza significativa de la plantilla.
Una nueva etapa para la defensa del personal municipal
El resultado obtenido abre una nueva etapa para SEPMA en el Ayuntamiento de Cortes de la Frontera. La representación alcanzada permitirá trabajar desde dentro del Comité de Empresa del personal laboral público para defender los derechos del personal municipal, fiscalizar las decisiones que afecten a la plantilla y reclamar mejoras en las condiciones de trabajo.
La prioridad de SEPMA será actuar con responsabilidad, firmeza y transparencia. Defender al personal municipal significa escuchar a la plantilla, trasladar sus reivindicaciones, exigir el respeto a la legalidad laboral y evitar que las condiciones de trabajo queden condicionadas por intereses políticos o por dinámicas ajenas a la defensa sindical.
En SEPMA sabemos que cada sección sindical se construye desde el trabajo diario, muchas veces silencioso, de personas que dan un paso adelante por sus compañeras y compañeros. Por eso, este resultado tiene también un valor humano: reconoce la implicación de quienes han decidido organizarse, participar y defender desde dentro unas condiciones laborales más justas.
Como sindicato independiente de empleados públicos, SEPMA mantiene su compromiso con un modelo sindical basado en la defensa de los derechos, la estabilidad, la igualdad de trato, la mejora de las condiciones laborales y la dignificación del empleo público local.
SEPMA crece desde la confianza de las plantillas
Este resultado en Cortes de la Frontera se suma al crecimiento sostenido de SEPMA en distintas administraciones públicas de la provincia de Málaga. La organización viene consolidándose como una herramienta sindical independiente, especialmente vinculada a la defensa del empleo público, la lucha contra el abuso de temporalidad y la recuperación de derechos laborales.
SEPMA no es solo una sigla. Es una red de personas empleadas públicas que, desde distintos municipios, centros de trabajo y administraciones, comparten una misma idea: que los derechos se defienden con presencia, cercanía, independencia y compromiso.
En Cortes de la Frontera, el mensaje de las urnas es claro: una parte importante de la plantilla quiere que SEPMA esté presente, participe y defienda sus derechos desde la independencia sindical.
Desde SEPMA damos las gracias a todas las personas que han confiado en nuestra candidatura. Asumimos estos dos delegados como una responsabilidad y como un compromiso de trabajo.
Enhorabuena a SEPMA Cortes de la Frontera. Este resultado es vuestro, pero también es de toda la familia sindical de SEPMA en la provincia de Málaga.
SEPMA Cortes de la Frontera entra en el Comité de Empresa del personal laboral público para defender al personal municipal con independencia, firmeza y compromiso.
Jésica Perez 
Comunicaciones SEPMA