Málaga, 29 de abril de 2026. El impacto de la sentencia Obadal del TJUE sigue abriendo una nueva etapa en los tribunales españoles. En las últimas horas se ha conocido una resolución del orden contencioso-administrativo que constituye un primer gran giro tras Obadal: el juzgado habría declarado “indefinida” a una funcionaria interina de larga trayectoria en la Comunidad de Madrid por abuso de temporalidad.
La relevancia de esta resolución, según lo publicado por LawAndTrends, no es menor: el contencioso-administrativo es el ámbito donde se ventilan gran parte de los litigios del personal interino y funcionario temporal. Que empiecen a dictarse fallos que buscan una respuesta efectiva ante el abuso, refuerza la idea de que la doctrina europea está comenzando a mover el suelo jurídico en España, a la espera de que el Tribunal Supremo termine de fijar criterios que unifiquen la aplicación.
Qué significa este “giro” tras Obadal
A falta de una doctrina consolidada y homogénea, lo que refleja este tipo de sentencia es que la discusión ya no gira únicamente sobre procedimientos selectivos o estabilización, sino sobre si el ordenamiento ofrece una reparación real y una medida disuasoria frente al abuso de la temporalidad, tal y como exige la jurisprudencia europea.
Según la información difundida por la fuente citada, la resolución contenciosa se enmarca en un caso de cese y reconoce una respuesta jurídica de mayor calado para la trabajadora afectada. Como siempre en este tipo de procedimientos, conviene recordar que estos pronunciamientos pueden ser recurridos y que el escenario general dependerá de lo que termine consolidándose en instancias superiores.
Hoy, 29 de abril: concentración ante el Congreso por #FijezaYa
Este contexto judicial coincide con un momento clave de movilización. Hoy, 29 de abril, las plataformas de personas afectadas por el fraude de ley por temporalidad en el empleo público, dentro del movimiento #FijezaYa, mantienen la concentración frente al Congreso de los Diputados en Madrid (11:00 a 15:00 h), para exigir una solución conforme al Derecho de la Unión y una respuesta efectiva frente al abuso.
Desde SEPMA hemos difundido esta convocatoria en nuestra web y apoyamos la movilización porque lo que está en juego no es una cuestión teórica: hablamos de seguridad jurídica, derechos laborales y calidad del servicio público, sostenido durante años por miles de empleadas y empleados públicos en situaciones de temporalidad prolongada.Hoy toca estar: por una solución justa, segura y acorde a Europa.
Jésica Perez