El Juzgado de lo Social nº 3 de Málaga ha acordado la suspensión cautelar del concurso para la provisión de varias plazas fijas en ACOSOL, S.A., dentro de un conflicto colectivo ya en marcha. La decisión judicial deja el proceso paralizado mientras se resuelve el fondo del asunto
El origen del conflicto, según la información trasladada a la plantilla, está en que el procedimiento podría haberse impulsado sin ajustarse a lo previsto en el Convenio Colectivo, al no haberse realizado el trámite previo de información ni recabado el informe preceptivo antes de la convocatoria.
En este contexto, las secciones sindicales con representación en ACOSOL han remitido un comunicado conjunto a las personas trabajadoras para explicar qué se ha conseguido y qué implica a partir de ahora: el concurso queda, en la práctica, “congelado” y no pueden consolidarse adjudicaciones hasta que haya resolución judicial.
Para SEPMA, lo relevante es el resultado y el mensaje de fondo: la acción sindical organizada sirve para exigir que los procesos se hagan con garantías, con reglas claras y con seguridad jurídica para toda la plantilla, especialmente cuando están en juego plazas fijas y expectativas legítimas de estabilidad.
¿Qué significa esto, en claro, para la plantilla?
- El concurso queda suspendido cautelarmente: no avanza “con normalidad” mientras se resuelve el conflicto.
- Se refuerza una idea básica: los procedimientos deben respetar lo que marca el Convenio (pasos previos, información, garantías).
- El asunto pasa a depender del pronunciamiento judicial sobre el fondo del conflicto colectivo.
SEPMA seguirá informando de cualquier novedad relevante y mantiene su línea de trabajo: defensa del Convenio, protección de derechos y vigilancia de que los procesos se tramiten con transparencia y sin atajos.
Comunicaciones SEPMA