📅 Semana 3 – 11 de junio de 2025
La protección de datos también significa proteger tus derechos como trabajadora o trabajador público. En esta entrega, te explicamos de forma clara y práctica cómo ejercerlos ante tu empleador/a.
Derechos que puedes ejercer
- Acceso: solicita qué datos tuyos están siendo tratados, con qué finalidad y durante cuánto tiempo.
- Rectificación: exige que se modifiquen datos incorrectos o incompletos.
- Supresión (“derecho al olvido”): en ciertos casos, puedes solicitar la eliminación de tus datos.
- Limitación del tratamiento: detén temporalmente el uso de tus datos mientras se resuelve una reclamación.
- Oposición: si se usan tus datos para fines distintos a los recogidos inicialmente, puedes oponerte.
- No a decisiones automatizadas: tienes derecho a que no se tomen decisiones significativas basadas solo en algoritmos.
¿Cómo ejercerlos?
- Dirígete por escrito a la administración o entidad pública empleadora, sin necesidad de justificar tu solicitud.
- Si no recibes respuesta en el plazo legal, puedes acudir a la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
- SEPMA está a tu disposición para asesorarte, ayudarte a redactar el escrito o apoyarte en reclamaciones.
¿Por qué es importante?
Estos derechos no solo protegen tu privacidad y dignidad, también preservan condiciones laborales, evitando usos indebidos de tus datos personales en evaluaciones, seguimientos o decisiones de personal
Desde SEPMA continuamos nuestra labor de instruirte y defenderte: la protección de tus datos es también la protección de tus derechos laborales.
¿Tienes dudas o quieres ejercer alguno de estos derechos? Contacta con tu sección sindical.
