En SEPMA, Sindicato de Empleados Públicos de Málaga, consideramos fundamental garantizar entornos laborales seguros y respetuosos en las administraciones públicas. La implementación efectiva de protocolos contra el acoso sexual y laboral es esencial para proteger la dignidad y los derechos de las personas trabajadoras
Marco normativo vigente
A nivel estatal, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, (enlace aquí) para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece la obligación de las administraciones públicas de negociar, con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, protocolos de actuación para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. Estos protocolos deben incluir, entre otros aspectos, el compromiso de prevenir y no tolerar el acoso, instrucciones al personal sobre el respeto a la dignidad y la igualdad de trato, y procedimientos confidenciales para la tramitación de denuncias.
En el ámbito andaluz, la Ley 12/2007, de 26 de noviembre (enlace aquí), para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, refuerza la necesidad de que las administraciones públicas adopten medidas para asegurar entornos laborales libres de acoso sexual y por razón de sexo. Esta ley destaca la importancia de establecer protocolos de actuación que garanticen la prevención y protección necesarias frente a estas situaciones.
Situación en la Junta de Andalucía y la provincia de Málaga
La Junta de Andalucía ha actualizado su Protocolo de prevención y actuación en los casos de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación (enlace aquí), con el objetivo de reforzar las medidas de prevención y actuación ante estas conductas. Este protocolo es aplicable a todo el personal de la administración autonómica.
La necesidad de una aplicación real y efectiva
Contar con protocolos es un paso esencial, pero su eficacia depende de una aplicación real y comprometida. Es crucial que estos protocolos no se queden en meras formalidades, sino que se implementen de manera efectiva, con formación adecuada al personal, difusión de su contenido y establecimiento de mecanismos claros para la denuncia y protección de las víctimas.
El compromiso de SEPMA
Desde SEPMA, instamos a todas las administraciones públicas de Málaga a reforzar su compromiso en la lucha contra el acoso sexual y laboral. Es imprescindible que se adopten medidas contundentes para garantizar entornos de trabajo seguros, equitativos y respetuosos, donde la dignidad de cada persona sea protegida y valorada.
La aplicación efectiva de estos protocolos no solo protege a las personas trabajadoras, sino que también contribuye a mejorar la calidad y eficiencia de los servicios públicos, promoviendo una cultura laboral basada en el respeto y la igualdad.
Jésica Perez