Mil trabajadores estabilizados en Marbella: un hito en la lucha contra el abuso de temporalidad

SEPMA da la enhorabuena al personal  público grupo c2 que ha estabilizado en marbella, aún quedan más categorías

El Ayuntamiento de Marbella ha dado un paso significativo en la estabilización de empleo público al regularizar la situación laboral de aproximadamente 1.000 trabajadores del grupo C2. Estas personas llevaban años desempeñando sus funciones en régimen de temporalidad, a menudo en condiciones precarias y con una inseguridad laboral que contravenía la normativa europea sobre contratos temporales.

La estabilización de este colectivo es un avance importante, aunque aún queda trabajo por hacer en otras categorías profesionales, como C1, A2 y A1, que siguen esperando una resolución similar.

El apoyo sindical y la lucha por los derechos laborales

El Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) ha celebrado esta medida, subrayando que se trata de un logro crucial en su lucha por los derechos de los empleados públicos temporales. SEPMA ha sido una voz constante en la defensa de este colectivo, insistiendo en que los trabajadores temporales en abuso de temporalidad tienen derecho a la estabilización, conforme a lo establecido por la normativa europea.

“La estabilización de estos 1.000 trabajadores del grupo C2 es un gran avance, pero nuestro trabajo no termina aquí. Seguiremos luchando para que todas las categorías pendientes también vean reconocidos sus derechos laborales,” afirmamos desde SEPMA.

Normativa europea y abuso de temporalidad

El abuso de la temporalidad en el empleo público ha sido objeto de escrutinio por parte de la Unión Europea. La Directiva 1999/70/CE establece la prohibición de discriminación entre trabajadores temporales y fijos, y obliga a los Estados miembros a prevenir y sancionar el uso abusivo de contratos temporales sucesivos.

En España, este problema ha sido recurrente en administraciones locales, autonómicas y nacionales, donde miles de empleados públicos han sufrido años de incertidumbre laboral.

El caso de Marbella podría servir como ejemplo para otras administraciones públicas que aún no han abordado de manera efectiva la estabilización de su personal temporal. Con el respaldo de sindicatos como SEPMA y el marco legal europeo, este tipo de iniciativas no solo garantizan los derechos laborales de los trabajadores, sino que también contribuyen a fortalecer las estructuras administrativas, asegurando una plantilla más estable y comprometida.

Aunque este logro es motivo de celebración, aún queda mucho por hacer. Las categorías C1, A2 y A1 del Ayuntamiento de Marbella siguen a la espera de que se regularice su situación. La estabilización de estas categorías será crucial para consolidar una administración local justa y acorde con los estándares europeos.

Desde SEPMA reiteramos el compromiso con esta causa, y esperamos en que este paso sea el inicio de un proceso que ponga fin definitivamente al abuso de la temporalidad en el sector público.

Un avance significativo, pero con desafíos pendientes. La estabilización de 1.000 trabajadores temporales en Marbella es un paso hacia una administración pública más equitativa y respetuosa con los derechos laborales.