El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha emitido una sentencia firme que da un plazo máximo de seis meses al Ayuntamiento de Elche para implantar la carrera profesional del personal municipal, tras años de retrasos.
El fallo judicial considera injustificadas las demoras por parte del consistorio ilicitano, que había alegado razones presupuestarias y técnicas para no activar este derecho reconocido legalmente. La sentencia establece que estas excusas no pueden emplearse indefinidamente para impedir la aplicación efectiva de la carrera profesional.
Un derecho reconocido que sigue sin aplicarse en muchas administraciones
La carrera profesional es un mecanismo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y en muchas normativas autonómicas, que reconoce la trayectoria, formación y méritos acumulados por el personal a lo largo de su vida laboral. Su aplicación es especialmente relevante para el personal de larga duración y constituye un elemento clave en la motivación y estabilización del empleo público.
Este caso en Elche es reflejo de una situación que se repite en muchas administraciones locales y autonómicas del país, donde a pesar de estar reconocida, la carrera profesional no ha sido desarrollada ni implantada de forma real y efectiva.
Precedente jurídico
La sentencia del TSJCV no solo da respuesta a una demanda legítima del personal municipal de Elche, sino que también establece un precedente judicial relevante que puede ser tenido en cuenta por otras plantillas en situación similar.
Desde SEPMA seguimos con atención resoluciones de este tipo, ya que refuerzan la defensa de los derechos laborales del personal al servicio de las administraciones públicas y ponen en valor figuras clave como la carrera profesional, muchas veces postergadas injustamente.
Fuente: Información basada en una noticia publicada por el diario Información – Elche, con fecha 10 de septiembre de 2025.
Jésica Perez