Agosto es sinónimo de descanso para muchos, pero también puede ser una fuente de conflicto en la planificación de vacaciones en el empleo público. En SEPMA te explicamos tus derechos, los límites que puede imponer la administración y qué hacer si surgen problemas.
¿Cuándo se pueden disfrutar las vacaciones?
El personal funcionario y laboral de las administraciones públicas tiene derecho a disfrutar de unas vacaciones anuales retribuidas.
Según el artículo 50 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP):
“Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de duración no inferior a treinta días naturales.”
¿Qué dice la normativa sobre el mes de agosto?
El EBEP no prohíbe disfrutar vacaciones en agosto, pero cada administración puede organizar su servicio de forma que establezca turnos, límites o exclusiones justificadas para mantener la cobertura de servicios esenciales.
Esto debe recogerse en:
- El calendario laboral del organismo,
- El acuerdo/convenio colectivo (en el caso del personal laboral),
- O bien mediante acuerdo sindical interno (como los pactados en Ayuntamientos y Diputación).
¿Pueden negarte las vacaciones en agosto?
Sí, pero solo si hay una causa justificada y siempre que:
- Se respete tu derecho a disfrutar de los días en otro momento,
- Haya criterios objetivos (rotaciones, antigüedad, cargas familiares…),
- Y se motive por escrito si hay denegación.
Negar sistemáticamente agosto sin justificación vulnera el principio de igualdad y conciliación.
¿Qué hacer si no te aprueban las vacaciones?
- Solicítalo por escrito, con registro de entrada.
- Si hay rechazo o silencio administrativo, acude a SEPMA: revisaremos si se han vulnerado tus derechos.
- En caso de negativa injustificada, se puede reclamar vía sindical o contenciosa.
Recomendaciones prácticas
- Solicita tus vacaciones con antelación suficiente.
- Consulta el calendario oficial del centro de trabajo.
- Negocia turnos con tus compañeros si es necesario.
- Guarda copia de todo lo solicitado.
El descanso no es un privilegio, sino un derecho fundamental para tu bienestar físico, mental y familiar. Si estás teniendo problemas con la adjudicación de vacaciones o notas un trato desigual en tu centro de trabajo, no dudes en contactar con nuestro sindicato.
📩 Contacta con SEPMA en tu sección sindical más cercana
Jésica Perez