El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 3 de Santa Cruz de Tenerife ha dictado una sentencia que reconoce la condición de personal estatutario fijo a una trabajadora interina del Servicio Canario de Salud, tras casi 18 años de contratos temporales. Este fallo se alinea con la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sobre el abuso de la temporalidad en el sector público.
Detalles de la sentencia
La trabajadora, facultativa especialista de área en Medicina Interna, inició su relación laboral con el Servicio Canario de Salud el 21 de diciembre de 2006 mediante contratos eventuales, y desde 2011 hasta 2024 trabajó como interina en la misma plaza, prestando servicios durante casi 18 años sin interrupciones.
La sentencia, con fecha 19 de noviembre de 2024, considera que ha existido una situación real de abuso en la contratación y, por tanto, de fraude de ley durante toda la concatenación de nombramientos, sin solución de continuidad. El juzgado concluye que los jueces nacionales deben aplicar la normativa comunitaria tal y como ha sido interpretada por el TJUE, incluso si esta interpretación es contraria a la dada por su propio Tribunal Constitucional.
Además, se destaca que la trabajadora superó un proceso selectivo cumpliendo los requisitos de publicidad, igualdad, mérito y capacidad en 2020, aunque sin obtener plaza. Por ello, se reconoce su derecho a la fijeza en la administración demandada.
Este fallo, aunque no es firme y puede ser recurrido por la Administración, sienta un precedente importante en la lucha contra la temporalidad abusiva en el empleo público.
Desde SEPMA, consideramos que esta sentencia refuerza la necesidad de aplicar medidas efectivas para erradicar la precariedad laboral en el sector público y garantizar la estabilidad de las personas trabajadoras, que han demostrado su valía y compromiso durante años.
Fuente: elEconomista.es
