La sección sindical de SEPMA en Axaragua ha conseguido un acuerdo clave para el personal que realiza turno rotativo.
Tras meses de negociación, se ha garantizado el cobro correcto del complemento estival y se ha puesto fin a una interpretación restrictiva del convenio que perjudicaba a este colectivo. El resultado supone un avance en derechos económicos, reconocimiento profesional y seguridad jurídica.
¿A quién afecta el acuerdo?
El acuerdo beneficia al personal que trabaja en turnos rotativos de 4 días de trabajo y 6 de descanso, tanto en turno de día como en turno de noche.
Este sistema de turnos implica una organización muy específica de descansos y vacaciones, que hasta ahora no se estaba respetando a la hora de aplicar el complemento estival.
En el convenio está previsto un complemento estival vinculado a los meses de junio, julio, agosto y hasta mediados de septiembre. Sin embargo, la dirección no lo estaba abonando correctamente al personal de turno rotativo, condicionando su cobro a cómo se marcaran las vacaciones dentro de los periodos de descanso.
Qué se ha conseguido con la intervención de SEPMA
Tras el trabajo sindical de SEPMA Axaragua, se ha logrado que el convenio se aplique conforme a su sentido original. A partir de ahora:
- El personal de turno rotativo cobrará el complemento estival durante los tres meses de verano.
- Este derecho se reconoce con independencia de cómo se organicen sus descansos.
- No será obligatorio marcar vacaciones en cada uno de los periodos de seis días de descanso para poder percibir el complemento.
De esta forma se evita que la empresa utilice una interpretación interesada del convenio y se asegura que el complemento estival llegue a quienes realmente les corresponde.
Un paso más en la defensa de los derechos laborales
Con este acuerdo, SEPMA Axaragua refuerza la protección del personal de turno, uno de los colectivos con jornadas más exigentes por la combinación de trabajo diurno y nocturno y por la particular organización de sus descansos.
La sección sindical continuará informando a la plantilla de los siguientes avances obtenidos en la negociación, especialmente en materia de categorías profesionales y reconocimiento de derechos al personal más antiguo, que se abordarán en próximas comunicaciones.
Jésica Perez