Boletín Estadístico del Empleo Público (BEPSAP): Datos actualizados a enero de 2025

La Oficina de Función Pública del Estado ha publicado la quinta edición del Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP)

Principales datos del boletín:

• A 31 de diciembre de 2024, la temporalidad en el conjunto del empleo público era del 32 %, lejos del 8 % que marca como tope la Unión Europea.
  
• Se contabilizan cerca de un millón de personas empleadas con carácter temporal en las administraciones públicas.
  
• La mayor concentración de empleo temporal se sitúa en las administraciones autonómicas, que acumulan tres de cada cuatro contratos no fijos.
  
• En el sector sanitario, la temporalidad alcanza el 48 %, con una especial incidencia en colectivos profesionales mayoritariamente feminizados.
  
• Desde 2023, se incluyen también contratos de duración inferior a seis meses y de formación, sumando más de 3 millones de personas empleadas:
  
  • 62,66 % en administraciones autonómicas
    
  • 19,59 % en entidades locales
    
  • 17,75 % en el sector público estatal
    

El informe también distingue entre personal funcionario, laboral y otro personal (donde se incluye interinidad y estatutarios), aunque todavía no detalla datos específicos por sexo ni por modalidad contractual de forma desagregada.

Análisis desde SEPMA

1. La temporalidad sigue siendo estructural
   Estas cifras reflejan que la precariedad en el empleo público no ha sido corregida, pese a las sucesivas promesas de estabilización. Detrás de cada porcentaje hay personas que sostienen los servicios públicos sin la seguridad laboral que merecen.
   
2. Incumplimiento de los compromisos europeos
   Mantener una temporalidad del 32 % vulnera de forma clara la normativa europea y cuestiona la voluntad real de resolver el problema desde las administraciones.
   
3. Impacto sectorial preocupante
   En ámbitos esenciales como sanidad , educación o servicios sociales, la alta temporalidad afecta directamente a la calidad del servicio y a la estabilidad del personal, en su mayoría mujeres.
   
4. Medidas insuficientes hasta la fecha
   La inclusión de contratos formativos y de muy corta duración pone de relieve que no solo no se reduce la temporalidad, sino que se diversifican las fórmulas de precarización.
   
5. Reivindicación sindical
   Desde SEPMA insistimos en la necesidad de adoptar medidas eficaces y justas, que den estabilidad real a quienes llevan años encadenando contratos temporales. Reclamamos un sistema de estabilización que respete los derechos del personal y garantice el correcto funcionamiento de los servicios públicos.

Fuente: APISCAM