El Gobierno ha confirmado que procederá al abono de una subida salarial del 0,5% para más de tres millones de personas empleadas públicas, con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024
Esta medida forma parte del Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, vigente para el periodo 2022-2024, que tiene como objetivo compensar los efectos de la inflación sobre las retribuciones del personal al servicio del sector público. Ya os lo venimos informando, en noticias anteriores (enlace a noticia anterior)
Según estimaciones recogidas por distintas fuentes, este incremento podría suponer una media de 168 euros anuales por persona trabajadora, dependiendo de su grupo profesional. En el caso del subgrupo A1 se estima una subida media cercana a los 182 euros anuales; para el A2, unos 168 euros; y para el C1, alrededor de 112 euros, todos ellos con efectos desde el inicio de 2024.
A pesar del anuncio, de Óscar López, Ministro de Transformación Digital y función pública, el pago aún no se ha hecho efectivo, lo que está generando inquietud entre el conjunto del personal público. Desde diversos ámbitos se reclama que esta subida se materialice cuanto antes, sin depender de la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado, mediante un real decreto u otro instrumento normativo que garantice su aplicación inmediata.
Desde SEPMA consideramos imprescindible que se cumplan los compromisos adquiridos con quienes trabajan al servicio de las administraciones públicas. Asimismo, defendemos la necesidad de establecer un sistema de actualización automática de las retribuciones en función del Índice de Precios al Consumo (IPC), para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo y evitar pérdidas económicas acumuladas.
SEPMA continuará vigilante ante la evolución de esta medida y firme en la defensa de los derechos económicos de todas las personas que integran el empleo público.
Fuente: elcorreoweb.es
Jésica Perez